در این پست از سایت کام بلاگ بهترین سایت های استخدامی اران را برسی میکنیم و مزایای سایت های استخدامی را به شما خواهیم گفت
در حال حاضر یکی از خدمات بسیار محبوب اینترنتی که یک مشکل بزرگ در زندگی همه ما را حل کرده است سایت‌های کاریابی و استخدام است. قبلا برای پیدا کردن کار باید آگهی های روزنامه را برسی میکردید و یا با مراجعه حضوری به شرکت‌ها و دفاتر مختلف شغل خود را پیدا میکردید و یا حتی به دلیل اینکه محدودیت‌های زیادی وجود داشت به اجبار شغلی را انتخاب میکردید که نه تسلط به آن داشتید و نه علاقه زیادی به آن داشتید.
اما امروزه با ایجاد شدن اینترنت به راحتی و فقط با چند کلیک ساده می‌توانید شغل متناسب با تخصص خود را پیدا کنید و در آن مشغول به کار شوید. ما در این صفحه قصد داریم بهترین سایت های استخدامی را به شما معرفی کنیم. بنابراین اگر به دنبال کار هستید و دچار سردرگمی شده‌اید حتماً تا انتهای این صفحه با ما همراه باشید تا به شغل مورد علاقه خود برسید.
با وجود سایت ها و پلتفرم های خوب استخدامی در کشور عزیزمان ایران می توان گفت که پلتفرم های استخدامی و کاریابی خیلی وقت است که جایگزین روش های قدیمی کاریابی همچون روزنامه ها شده اند و دیگر کمتر کسی برای پیدا کردن کار مورد نظرش به روش های قدیمی و وقت گیر مثل روزنامه و … مراجعه می کند.
از برتری سایت های استخدامی می توان به این موارد اشاره کرد که با سرعت بالایی قابل دسترسی هستند و مهم تر از آن شما می توانید کار مناسب با اهداف ، علاقه و تخصص خود را به اسانی هرچه بیشتر در آن پیدا کنید. این در حالی است که با مراجعه به اگهی های روزنامه شما روند خیلی پیچیده تر و طولانی تری را پیش روی خواهید داشت.
سایت های استخدامی علاوه بر اینکه مزایای بسیاری برای کارجویان دارند برای کارفرمایان هم بسیار سودمند خواهد بود. از این نظر که کارفرمایان خیلی راحت تر و سریع تر و با صرف کمترین زمان ممکن می توانند آگهی های خود را ثبت کنند.
پس اگر شما هم در جست و جوی شغل خود هستید پیشنهاد می کنم تا انتهای این مقاله همراه من باشید.
از مشکلات مهمی که کارجویان با آن رو به رو هستند می توانیم به این موارد اشاره کنیم که اطلاعات کافی در مورد تهیه یک رزومه مناسب را ندارند. اصلا نمی دانند رزومه را چطور باید نوشت و یا اینکه در رزومه به چه چیزهایی باید اشاره کرد.
یکی از مزیت های سایت های استخدامی این است که اینپوت های آماده و استانداردی برای ساخت رزومه دارند که کافیست کارجو فقط اطلاعات خود را مرحله به مرحله در آن اینپوت ها وارد کند و به سادگی یک رزومه کامل و مناسب را برای خود بسازند.
در نهایت نیز بخش هایی در سایت وجود دارد که از طریق آن می توان رزومه را در اختیار شرکت ها و کارفرمایان قرار داد.
از مهمترین و جالبترین ویژگی هایی که در آگهی های سایت های استخدامی وجود دارد این است که سخت گیری زیادی در این آگهی ها دیده نمی شود.
در خیلی از آنها معیار هایی همچون سن و جنسیت اهمیتی ندارد. همینطور برای کارجویان مرد به معیارهای مثل کارت پایان خدمت و از همه مهمتر سابقه کار کمتر پرداخته شده است.
چون بسیاری از شرکت هایی که در پلتفرم های استخدامی آگهی می دهند به دنبال افراد کار درست و کار بلد هستند و زیاد به مسائل حاشیه ای توجه ای نمی کنند. در حالی که اگر شما دارای مهارت و تخصص خاصی باشید به راحتی و حتی بدون داشتن تحصیلات عالی می توانید شغل مور نظر خود را بیابید.
کارجویان می توانند به راحتی و بدون نیاز به هماهنگی تلفنی با شرکت مورد نظر خود, از طریق پلتفرم های استخدامی رزومه خود را برای آنها ارسال کنند. البته در تعدادی از این وبسایت ها محدودیت هایی در این زمینه وجود دارد مانند تعداد ارسال رزومه برای چندین شرکت که با پرداخت هزینه ی بسیار کمی می توان این محدودیت ها را رفع کرد.
و به این ترتیب کارجو می تواند بدون اینکه وقتش گرفته شود رزومه را برای چندین شرکت ارسال کرده و منتظر برقراری تماس از سمت آنها برای شروع همکاری باشد.
مهم نیست که در کجای دنیا هستید اگر دستگاه و اتصال به اینترنت دارید می توانید تمام کارهای مدیریتی را که در بالا توضیح داده شده است انجام دهید. شما می توانید ارسال شغل خود را تغییر دهید ، ببینید که تعداد پاسخ شما چه مقدار است و حتی به طور مستقیم با کارجویان ارتباط برقرار کنید.
با مراجعه به سایت های استخدامی ، دیگر نیازی نیست که کارجویان وقت خود را همچون روش های سنتی برای پیدا کردن کار در روزنامه ها تلف کنند بلکه تنها با انجام چند حرکت خیلی ساده می توانند بهترین شغل در زمینه مورد نظرشان را در پلتفرم های استخدامی پیدا کنند.
از سوی دیگر کارفرمایان دیگر نیازی نیست که به سراغ روش های قدیمی مانند روزنامه و یا حتی سایت های کم بازدید بروند. آنها می توانند با استفاده از سایت های استخدامی مناسب روند قرار دادن آگهی ها را به صورت کاملا هدفمند و با صرف کمترین زمان ممکن و بدون هیچ هزینه ای انجام دهند و از بازخورد خیلی مناسب برخوردار شوند.
از دیگر مزیت های جالب و خفن سایت های استخدامی این است که بسیاری از آگهی های درج شده در آن برای کارجویانی است که مهارت خاصی ندارند.
شاید برایتان سوال شده که این مسئله چطور امکان پذیر است. در جواب این سوال می توان گفت که در این سایت ها حتی آگهی هایی برای جذب کارآموز در زمینه های مختلف وجود دارد. که افراد می توانند با استفاده از آن مشغول به کار شوند و حتی پس از اتمام دوره کارآموزی در همان شرکت استخدام شوند.
اینترنت یک پدیده جهانی است و هر روز تعداد بیشتری از کاربران به آن دسترسی پیدا می کنند در حالی که در بیشتر کشورهای توسعه یافته ، استفاده از اینترنت بسیار زیاد است.
بنابراین شما در معرض استخری از متقاضیان قرار گرفته اید. اگر به دنبال جذب نیروهای جوان هستید. استخدام اینترنتی احتمالاً تنها استراتژی مؤثر و کارآمدی است که به عنوان مثال در ایالات متحده 98٪ از گروه سنی 18- 29 سال کاربر فعال اینترنت هستند.
از مزیت های مهم سایت های استخدامی برای کارفرمایان می توان به مورد اطلاع رسانی بسیار گسترده در فضای اینترنت اشاره کرد. به این دلیل که از تمامی کشور به این پلتفرم ها دسترسی دارند و کارجویان به آن ها مراجعه می کنند و حتی اگر به دنبال نیروی کار دور کاری باشند این اطلاع رسانی صد در صد به نفع آن ها خواهد بود.
اطلاع رسانی از طریق پیامک و ایمیل باعث افزایش سطح آگاهی جامعه هدف شما می شود و کارفرمایان خیلی سریع تر و راحت تر می توانند نیروی کار مناسب و مورد نظرشان را پیدا کنند.
به عنوان مثال اگر آگهی کارفرمایی در مورد طراح سایت باشد آگهی او به صورت کاملا رایگان برای تمام کسانی که در زمینه طراحی سایت تخصص دارند ارسال خواهد شد.
بیشتر پست های شغلی به صورت (real time) بی درنگ ظاهر می شوند. این قضیه می تواند به شما کمک زیادی کند که با تلاش بیشتری برای جذب کارجویان مشتاق تلاش کنید یا حتی اگر قبلاً شخص مناسبی از میان متقاضیان برای کار پیدا کرده اید فعالیت خود را کاملا متوقف کنید.
خب همانطور که می دانید اینترنت در مورد کنترل اگهی های شما و برنامه هایی که دریافت می کنید انعطاف پذیری زیادی به شما می دهد. اگر اگهی خود را در یک روزنامه بنویسید و بخواهید آگهی شغلی تان را اصلاح کنید احتمالاً باید برای یک تبلیغ کاملاً جدید هزینه کنید. با ارسال پست های آنلاین ، اکثر پلتفرم های استخدامی به شما این امکان را می دهند که هر زمان که می خواهید پست شغلی خود را ویرایش به روزرسانی یا حذف کنید.
اصلی ترین روند به این گونه است که همه افراد اقدام به ثبت نام و ارسال رزومه می کنند. در نتیجه رزومه شما می تواند به سرعت در زیر انبوهی از سایر رزومه ها دفن شود. همین مورد شما را مجبور به پرداخت هزینه ای بیشتر برای قرار گرفتن رزومه در معرض دید مناسب بپردازید یا خطر دیده نشدن رزومه توسط کارفرما را بپذیرید.
برچسب ها :
اپل و مایکروسافت و گوگل در سال 2022 اهداف بزرگی برای هکرها بودند
گوشی آنر ۷۰ لایت با تراشه کوالکام و دوربین ۵۰ مگاپیکسلی رونمایی شد
پاپیروس باستانی ۱۶ متری حاوی طلسم هایی از کتاب مردگان در مصر کشف شد
عضویت در خبرنامه
ما را دنبال کنید
استفاده از مطالب اختصاصی سایت کام بلاگ در سایر رسانه ها فقط با کسب مجوز امکان پذیر است.
0 نظر ثبت شده است, نظر تو چیه؟